真正的職場多元共融是什麼？
#愛料理 技術長暨共同創辦人 Richard Lee 表示——多元共融的企業，更容易在市場勝出。
他分享了以下觀點：
「很多人覺得，公司談多元，是因為他們覺得需要站在一個道德的制高點，但是我以自己經驗分享，多元這件事情，站在企業商業利益的角度，是絕對具有正向影響的。就 icook 的例子來說，我們的使用者很多元，某種程度來說，就是因為有多元的使用者，才能促使團隊創造更好的服務，這也是為什麼我自己作為面試官，或是進行人力資源規劃的時候，會希望團隊有更多元的組成。打一個比喻來說，多元無所不在，性別只是第一關而已；第二關，我們做料理網站，時常面臨團隊年紀與現實使用者年齡組成差異甚遠的情況。從經濟利益的考量，當你的團隊是多元的，絕對對你有利，這不是一個口號，多元其實是競爭力的展現，你有機會激盪出更多不同的火花。」
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然而，究竟如何創造多元共融的安全職場環境呢？分享以下 4 種訣竅：
➊ 遇到不合理的言語與行動，作為當事人與旁觀者，務必主動制止與提出抗議
➋ 鼓勵開放透明的職場溝通，建立雙方信任，鼓勵對方講出心裡話
➌ 建立有頻率且安全的 1 on 1 環境
➍ 把對待事情與問題的標準放高，做得要比你想得更多。
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「你的團隊是多元的，對你有益的，絕對不是一個口號，多元其實是競爭力的展現。」——Richard Lee（愛料理技術長暨共同創辦人）
詳全文：
https://womany.net/read/article/26920
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